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天花板效应是什么意思?产生玻璃天花板效应的原因
2022-09-17

导语:天花板效应是指在测试过程中,题目的难度过于简单,导致大部分人的得分都普遍偏高,就像在考试中,如果题目过于简单,基本人人都会做,那么就无法判断出学生的真实水平,然天花板也在职场中被称为阻碍,就像女性因为性别的缘故,在企业的晋升中,被设置了无形的障碍,下面就跟着灵异故事网小编一起来看看吧!

天花板效应是什么意思?

之前我们有提到天花板现象,和天花板效应有一部分意思相同,而地板效应和天花板效应的联系也很大,它们讲的正好是相对的两种现象,简单来说天花板效应就是在测试过程中,题目的难度过于简单,导致大部分人的得分都普遍偏高,就像在考试中,如果题目过于简单,基本人人都会做,那么就无法判断出学生的真实水平。当然天花板也在职场中被称为阻碍,就像女性因为性别的缘故,在企业的晋升中,被设置了无形的障碍,也就是天花板,导致她们不管再怎么提升能力,也无法达到升迁的可能,这被叫做玻璃天花板效应。

天花板就像测试中的最高得分,当被测试者的水平远远高出测试难度,那么很有可能被测试者会获得理论上的最高实际分数,但其实他的能力并不止于此。同样以打保龄球为例,如果你教一个打的十分好的人,那么每次他都会打中,根本不用判断,就能百分百的打中,那么这场教学就没有意义了。

产生玻璃天花板效应的原因

在职场中女性会产生天花板效应,有多方面的因素,除了社会的刻板印象,还有时间的因素在里面:

1. 时代的因素:因为在长长的企业晋升之路上,很少有女性能够实现坐到高层的这一愿望,即使是在优秀的的女性,在20世纪70年代,仅有不到5%的法律和工商学位授予了女性,但是现在在美国有40%的法律和35%的工商学位授予女性,也就是说随着时代的变化,女性在企业管理中的地位有所提高。

2. 女性的母性特征:天花板效应之所以形成,有很大一部分原因也是由于女性自身条件的限制,比如在职业发展的道路上,还要兼顾家庭,抚养子女的重担常常是落在女人的肩上的,所以很多公司才会不愿意接纳女性,因为他们不愿意冒这个险,女性往往为了照顾孩子,丢弃了很多重要的发展机会,这也就是为什么女性职业受限的重要原因。

3. 男性的刻板印象:管理层中的男性居多,升迁的权力大多数往往是掌握在男性手中的,所以他们提拔的人一般都是男性居多,美国政府在1991年,还专门开设了“天花板协会”,就是为了消除一些企业对于女性从业的阻碍。